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劳动合同跟银行流水对不上(银行流水和回单对不上)2025年11月精选新闻

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劳动合同跟银行流水对不上

劳动合同跟银行流水对不上(银行流水和回单对不上)

此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中,就已包含预发的项目奖金,是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金,工资单上“写得清清楚楚”,由于员工离职时当时有的项目还没结算,现在项目结算的钱不够当时给员工预支的,因此要追回。而之所以要追回6万多元,是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事,涉事公司工作人员表示已报警,并请律师维护公司权益。 极目新闻记者注意到,涉事公司位于江西省南昌市。10日下午,南昌市劳动监察局工作人员也表示,奖金并不在劳动监察局的管辖范围内,建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。 公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资,是否合法? 河南泽槿律师事务所主任付建认为,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度,且预发项目奖金是工资构成的一部分,那么设计院在没有合法理由的情况下,不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金,需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定,公司的行为可能构成克扣工资,不符合劳动法规定。 此外,离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效,员工可以先与公司协商,尝试解决问题。协商无果后,员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。

回到工位,立刻给领导发微信或邮件,可以这样写:“领导,刚才您跟我说,要将我的岗位从【原岗位A】调整到【新岗位B】,工作地点变更为【XX地址】,薪酬结构也有调整。为了能尽快适应新工作,我想跟您再书面确认一下具体的职责和薪资构成,麻烦您方便时回复一下,谢谢!”  它怕在哪? 如果领导回复了,这就是他单方面提出变更劳动合同的铁证!如果他不回复,嘿嘿,那更说明他心里有鬼,将来在仲裁庭上,你出示这个沟通记录,法官也会合情合理地认为你已尝试沟通,是公司不作为。2. 薪酬变化的证据(工资条是关键)  调岗往往伴随着“调薪”(通常是降薪)。这是公司的核心目的,也是你的核心反击点。  操作步骤:发薪后,第一时间核对工资条!如果发现薪资无故降低,立刻截图、拍照保存。如果公司连工资条都不发,那就保留好银行流水记录。  它怕在哪? 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(包括薪酬)需协商一致。未经你同意单方面降薪是违法的。工资条/银行流水就是最直观的侵权证据。你可以凭此主张公司未足额支付劳动报酬。3. 实际履行超过一个月的证据(时间是杀手锏)  这是一个很多人不知道的“大招”。根据法律规定,虽然调岗没经过你书面同意,但如果你已经到新岗位工作超过一个月,且没有提出异议,司法实践中很可能被视为你以实际行动默认同意了调岗。  操作步骤:所以,如果你不同意调岗,千万不要迷迷糊糊地就去新岗位干!你可以先去了解一下,但必须在此期间明确表示异议(书面调岗异议或微信发出异议),继续在原岗位上班。  它怕在哪?对你来说,这是防止“被默认”的警报器。对公司来说,如果它无法证明你同意调岗,

@深圳南山法院 案情简介2018年11月,丁某进入A公司从事工程净化及装修工作,日工资为275元,后涨为290元,由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付,双方未签订书面劳动合同。2019年6月,丁某达到法定退休年龄后,仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险,丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月,丁某受A公司安排在一处工地上工作时,摔倒受伤入院,经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天,伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后,以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼,要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称,双方不存在劳务关系,在本次事故中A公司应承担工伤保险责任,而非提供劳务者受害责任,要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人,丁某是具备完全民事行为能力的自然人,被聘用时未达到退休年龄,双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月,丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动,接受A公司管理,期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同,但双方已经形成了较为稳定的用工关系,符合劳动关系的法律特征,故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄,故自该日起双方应属劳务关系。对A公司主张双方不存在劳务关系的抗辩理由,法院不予支持。A公司还辩称丁某应循工伤认定途径解决本案纠纷,但是,A公司并没有为丁某购买工伤保险,相应赔偿责任应由A公司承担。

【基本案情】2018年11月,丁某进入A公司从事工程净化及装修工作,日工资为275元,后涨为290元,由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付,双方未签订书面劳动合同。2019年6月,丁某达到法定退休年龄后,仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险,丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月,丁某受A公司安排在一处工地上工作时,摔倒受伤入院,经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天,伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后,以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼,要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称,双方不存在劳务关系,在本次事故中A公司应承担工伤保险责任,而非提供劳务者受害责任,要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人,丁某是具备完全民事行为能力的自然人,被聘用时未达到退休年龄,双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月,丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动,接受A公司管理,期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同,但双方已经形成了较为稳定的用工关系,符合劳动关系的法律特征,故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄,故自该日起双方应属劳务关系。对A公司主张双方不存在劳务关系的抗辩理由,法院不予支持。A公司还辩称丁某应循工伤认定途径解决本案纠纷,但是,A公司并没有为丁某购买工伤保险,相应赔偿责任应由A公司承担。

@深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月,丁某进入A公司从事工程净化及装修工作,日工资为275元,后涨为290元,由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付,双方未签订书面劳动合同。2019年6月,丁某达到法定退休年龄后,仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险,丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月,丁某受A公司安排在一处工地上工作时,摔倒受伤入院,经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天,伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后,以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼,要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称,双方不存在劳务关系,在本次事故中A公司应承担工伤保险责任,而非提供劳务者受害责任,要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人,丁某是具备完全民事行为能力的自然人,被聘用时未达到退休年龄,双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月,丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动,接受A公司管理,期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同,但双方已经形成了较为稳定的用工关系,符合劳动关系的法律特征,故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄,故自该日起双方应属劳务关系。对A公司主张双方不存在劳务关系的抗辩理由,法院不予支持。A公司还辩称丁某应循工伤认定途径解决本案纠纷,但是,A公司并没有为丁某购买工伤保险,

#法小宝说法# 【“银发打工人”因工受伤,公司该赔吗?】一起来学法吧~[看书]

职业内涵极大丰富。4.马夫→司机/驾驶员:驾驭的对象从生物(马)变成了机器(车),是技术进步最直观的体现之一。5.刻书匠/抄书人→印刷工人/出版社编辑/排版设计师6.烧窑匠→陶瓷工艺师/工业窑炉工程师:从经验主义的火候控制,到对材料科学和热力学的精确掌握。五、商业、服务与金融类1.店小二/伙计→服务员/销售员/店员:从带有卑微色彩的称谓,变为体现职业平等和专业服务的称呼。“员”字体现了职业化。2.掌柜→店长/经理:“掌”管“柜”台钥匙,形象生动。现代名称“经理”更强调经营管理职能。3.货郎/行商→流动商贩/电商/微商:本质都是流动销售,但依托的技术平台从乡间小路变成了互联网和社交媒体。4.牙人/牙郎→经纪人/中介/代理人:“牙”字来源说法不一,或与“互市”的“互”字演变有关。现代名称更准确地描述了其在交易中的“中间”角色。5.当铺朝奉→典当师/信贷审核员:从高高在上的估价者,变为金融信贷服务环节之一。6.钱庄掌柜→银行家/基金经理:从经营货币兑换和小额借贷,变为运作复杂现代金融体系的专业人士。六、农业与自然经济类1.佃户/长工→农业工人/合作社社员:从具有人身依附关系的雇农,转变为基于劳动合同的现代农业从业者。2.渔夫/樵夫→渔民/林业工人:“夫”字强调个体劳动,现代称谓则更倾向于将其视为一个产业部门的从业者。3.蚕娘/织女→纺织厂工人:从家庭手工业的核心角色,转变为现代化工厂流水线上的一个环节,浪漫色彩被工业化取代。4.马倌/牛倌→畜牧师/养殖场技术员:从单纯的放牧看守,变为需要掌握繁殖、防疫、营养等科学知识的专业技术人员。5.猎户→护林员/职业猎人(少数):从以狩猎为生,

银行、中信证券等金融领域巨头,也已将其纳入日常业务流程。腾讯内部的变化更为直观,目前公司新增代码中,50%由AI生成,编码时间缩短40%,研发效率提升16%,过去程序员熬夜排查漏洞的“苦日子”,正逐渐被AI改写为“过去时”。 在智商飙升的同时,AI“抢占岗位”的速度也在同步加快,马斯克提及的“大规模失业”早已显现苗头。美国参议院最新发布的报告测算,未来十年,美国将有1亿个岗位被AI与自动化技术取代——这种冲击并非仅针对流水线工人,就连专业技术岗位也未能幸免。 从行业案例来看,快餐行业首当其冲,AI驱动的智能点餐亭与机器人厨具,已能承担行业内80%以上的重复性工作,仅快餐服务员与柜台服务岗,就将有超300万个岗位消失,占全行业岗位总量的89%;即便看似技术门槛较高的护理领域,AI辅助诊断系统也能接手40%注册护士的常规监测工作,凭借精准算法实时处理患者数据,准确率甚至高于人类;在企业服务场景中,腾讯AI的渗透同样深入,法务领域里,电子签的AI智能审查功能,能将简单合同审核时间压缩至1分钟,合规风险降低80%;办公场景中,腾讯会议的AI纪要功能用户量一年内增长150%,这些曾需专人耗时数小时完成的工作,如今AI几分钟就能搞定。 世界经济论坛的报告则给出了更宏观的判断:到2030年,全球22%的就业机会将迎来结构性变革,被AI替代的岗位数量将达9200万个。不仅出纳员、行政助理等传统岗位数量持续减少,就连平面设计师这类依赖创意的职业,也因生成式AI的普及面临岗位缩水;过去人们认知中“越老越吃香”的专业技术岗,如今反倒成了AI重点“突破”的目标。 更值得警惕的是,AI替代岗位的逻辑已发生本质升级——从“替代重复劳动

在房地产市场不景气的情况下,这无疑是一笔可观的收益。然而,这种模式的脆弱性在监管收紧后暴露无遗。表面上,均和是一家年营收超 800 亿的大宗贸易巨头,实则大部分营收来源于 “空转流水”,这 800 亿大部分是和地方城投 “自己人和自己人对着倒货” 倒出来的。就像城投公司 A 想发债需要漂亮的财务报表时,均和会与城投 A 合资成立一个贸易公司,贸易公司以 “采购钢材” 的名义从均和买入钢材,当天或数日后再将这批钢材原价 “卖” 回均和。实际上钢材根本没动,有时甚至就是 “虚拟仓单”,账上走一圈,货从未到场。经过这样 “左手倒右手” 的操作,双方都做出了 “10 亿营收”,但没花一分钱,城投 A 营收漂亮了可以发债,均和也做出了 “超大贸易规模”,得以提升评级、拿信贷、塑造品牌。这就是所谓的 “空转贸易”,是典型的 “三无模式”:无货权、无现金、无实物。这种模式不但违法,且非常脆弱,一旦监管要求披露 “实物货权”“现金流配比”,就无法维持。与 “空转贸易” 配套的产业园区建设 + 招商包装也存在诸多水分。均和与地方政府、城投谈妥,由对方以远低于市价的价格出让产业用地,均和承诺 “招商引资、拉动税收、带动就业”,但往往拿一大堆 “企业意向书”(很多并未真正签约)来交差,再把产业园项目 “包装” 成成功案例,将厂房卖给不知情的企业或散户投资人。更激进的是,很多厂房没有预售证、没有规划审批,却依然提前销售,直接用意向合同融资。但本质上很多企业根本不会真正入驻,招商成绩虚高。有了虚假营收 + 虚假产业后,均和再把这 “看上去很美” 的故事拿去金融市场换钱,拿空转出来的营收向银行申请流贷,

#19岁女生退签MCN被判赔15万警示# 16岁冒用母亲身份签MCN,退签后被判赔15万——这起事件给所有想入行的年轻人敲醒警钟,核心脉络与法律权责需理清!一、事件核心:16岁签约、退签被判赔,关键细节藏风险2022年11月,安徽16岁女生阿惠(化名)偷用母亲身份证/银行卡,与芜湖某MCN签约主播;2023年底因工作变动提出居家直播并停分成遭拒,自行退会。后续因换手机号未收法院传票,一审缺席被判赔15万,二审以“16岁+直播收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人”驳回上诉,至今阿惠称“赔不起”,协商无果。值得注意的是,其直播总收入约20万,但扣除平台50%分成、MCN前期40%/后期45%抽成后,实际仅到手8万多,月收入最低仅1700元。二、责任划分:三方权责清晰,无模糊地带1. 阿惠方责任:作为16-18岁群体,冒用监护人身份签约、未留存收入凭证,且换号导致错失一审抗辩机会,对“完全民事行为能力人”认定的举证不足,是判决结果的重要影响因素。2. MCN方责任:未核实签约人真实年龄及监护人同意(国家规定16-18岁主播需监护人同意),合同中可能存在高额违约金、模糊分成等不对等条款,行业套路特征明显。3. 司法认定逻辑:法院严格依据《民法典》第18条,以“16岁+劳动收入为主要生活来源”判定合同有效,未采纳“收入不稳定”的主张,体现法律对“行为能力”的刚性认定。三、专业法律建议:3点避坑指南,签合同前必看1. 未成年人签约:监护人必须“实质参与”16-18岁入行,需监护人当面确认或视频核实,绝不能以“形式签字”或“冒用身份”规避,同时保留收入波动证据(如低月薪记录),避免被认定为“完全民事行为能力人”。2. 签约前:2步核查,拒绝“盲签”◦

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